描述
人力资源管理辅修课程侧重于更有效地使用人力资源管理政策、做法和程序所产生的竞争优势。这门辅修课程与想要在毕业后更好地管理公司许多职位的人力资源的各种学生相关，包括需要在雇佣员工时执行人力资源政策和管理员工绩效的直线经理;需要基本的人力资源管理知识以更有效地经营公司的企业家;以及非营利组织的成员，他们需要了解基本知识，因为他们很少能雇佣人力资源人员。
人力资源管理辅修课程涵盖了从理论和应用角度讲授的一系列主题领域。学生可接触到广泛的人力资源职能领域，包括人事、绩效管理、培训、薪酬、人力资源信息系统以及雇主与雇员的权利和责任。
入学要求
辅修课程的招生对象为本科学位、A.A.B.或A.A.S.学位或A.T.S.学位(非个别化课程专业)的学生。只申请了A.A.或A.S.学位或个性化课程A.T.S.学位的学生不能申报辅修。学生不能在同一学科中同时修辅修和主修。
要申请人力资源辅修课程，学生必须至少有2500肯特州立大学的整体GPA。如果学生是第一学期新生或成绩良好的转校生，则不需要肯特州立大学的GPA。
项目要求
小的需求
| 代码 | 标题 | 学分 |
|---|---|---|
| 小的需求 | ||
| 人力资源管理34180 | 人力资源管理 | 3. |
| 管理24163 | 管理学原理 | 3. |
| 管理34165 | 动态的领导 | 3. |
| 或管理34175 | 学习领导 | |
| 或管理34185 | 组织中的个体和群体行为 | |
| 辅修选修课，请从下列选择: | 9 | |
| 人力资源管理研讨会 | ||
| 开发和培训组织的人力资源 | ||
| 人力资源人力资源 | ||
| 人力资源业务咨询与项目(elr) | ||
| 绩效管理和薪酬制度 | ||
| 人力资源分析和erp系统 | ||
| 最低总学时: | 18 | |
毕业要求
| 最小的小绩点 | 最低的总平均成绩 |
|---|---|
| 2.500 | 2.000 |
- 由于课程的顺序和可用性，学生应该计划在四个学期完成这个辅修课程。
- 学生不得在同一学科中同时修辅修和主修。
- 辅修课程至少6个学分，必须是高级课程(30000和40000水平)。
- 辅修课程至少6个学分必须在学生所修的任何专业或其他辅修课程的要求之外。
- 辅修课程总学分的至少50%必须在肯特州立大学(住校)学习。