联系信息
- 项目协调人:o. felix offodile.|foffodil@kent.edu| 330-672-1141
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- 和招生顾问聊天
充分提供
- 肯特学校
可能的职业生涯的例子*
薪酬福利经理
- 2.5％慢于平均水平
- 18,000职位数目
- $ 125,130潜在收益
合规官员
- 4.6％和平均速度差不多
- 337600年职位数目
- 71100美元潜在收益
人力资源助理，除了工资和计时
- -5.0%下降
- 123900年职位数目
- 43250美元潜在收益
人力资源经理
- 6.3％比平均速度快
- 165200年职位数目
- $121,220潜在收益
培训和发展经理
- 7.3%比平均速度快
- 42,300职位数目
- 115,640美元潜在收益
*笔记
职业名称和劳工数据的来源来自美国劳工统计局的职业展望手册．数据包括未来10年就业的预计百分比变化;全国就业人数;以及年薪中位数，即该职业中有一半工人的收入高于该值，一半工人的收入低于该值。
描述
人力资源管理工商管理学士学位培养学生在人力资源部门担任领导职务的能力，包括制定和推进组织政策和指导方针的能力，以及利用工具和技术开发变革性工作环境的能力。
学生了解员工关系;人力资源规划;培训与发展;绩效管理;赔偿和福利;全球人力资源管理;人员配置，分析和设计工作;战略人力资源管理;人力资源管理分析;和企业资源规划（ERP）系统。 Graduates are prepared to become business leaders equipped with the ability to identify, analyze and solve complex human resource and management issues.
人力资源管理专业的学生可以提前申请工商管理硕士学位，并在这两个学位项目的研究生课程中双倍计算9个学分。看到组合学士/硕士学位课程，以获取更多信息。
认证
促进大学商学院协会(AACSB)，国际
入学要求
大学积极争取提供教育机会和机会，以各种背景的学生，有特殊才能的学生和成年学生毕业3年以上的高中。
肯特校区的新生们:肯特校区的新生入学政策是选择性的。录取决定基于以下因素：累积平均成绩点、ACT和/或SAT分数、高中-大学预科课程强度和年级趋势。肯特校区的招生办公室可能会推迟那些不符合招生标准但有希望成功完成大学学业的学生的入学。延期申请者可以在肯特州立大学七个地区校区之一开始他们的大学课程。有关入学的更多信息，包括一些学术课程的附加要求，请访问一年级学生的招生网站．
新生学生在区域校园：肯特州校区在阿什拉目州，东利物浦，麦格巴，塞勒姆，斯塔克，特拉克，特鲁克和托斯卡拉瓦以及Twinsburg学术中心，为持有高中文凭，GED或同等学历的学生开放入学录取。
国际学生英语语言能力要求:所有国际学生必须提供英语语言能力证明(除非他们满足特定的例外情况)，托福成绩不低于525分(网际版本71分)，MELAB成绩不低于75分，雅思成绩不低于6.0分，PTE成绩不低于48分或DET成绩不低于100分;或者完成ESL 112强化课程。欲了解更多关于国际入学的信息，请访问全球教育办公室的招生网站．
转学、过渡和以前的学生:有关录取，过渡和前学生的录取标准的更多信息，请访问招生网站．
转学生:要进入工商管理学院，总平均成绩至少需要2500分。曾就读于肯特州立大学并已完成学业的学生通讯15000，英语21011，数学11010(或从这些课程中被安排出来)必须在该课程中获得至少C的成绩(或同等成绩)。
计划学习成果
该项目的毕业生将能够:
- 当呈现与人力资源相关的困境或机会的展示时，展示有效的人力资源管理和领导能力。
- 理解分析和ERP系统在人力资源管理业务决策中的作用。
- 识别和分析影响业务决策的全球人力资源关注点。
- 为组织中的所有利益相关者创造和传播价值。
- 具备与人力资源管理相关的法律知识。
所有商业管理计划的毕业生将能够：
- 回顾用于作出业务决策的战略框架。
- 使用用于支持业务决策的定量工具进行基本计算。
- 将他们的想法写下来。
- 口头表达和思考他们的想法。
- 识别道德困境和利益相关者。
- 建议备选方案和结果，并从给出的备选方案中选择一个合理的结论。
- 在商业决策中识别全球因素。
- 在做商业决策时分析全球因素。
大学要求
肯特州立大学学士学位课程的所有学生必须完成以下大学毕业要求。
注意:在这个项目中，大学要求可以通过特定的课程要求来满足。详情请参阅项目要求。
| 要求 | 学分/课程 |
|---|---|
| 目的地肯特州：第一年经验 | 1 |
|
课程不需要25名转移信贷，除了在入场时提供大学信用卡或21岁以上的学生。 |
|
| 国内/国际多样性(DIVD / DIVG) | 2课程 |
|
学生必须成功完成一门国内课程和一门全球课程，其中一门必须来自肯特大学核心课程。 |
|
| 经验学习要求(ELR) | 不同 |
|
学生必须成功完成一门课程或获得批准的经验。 |
|
| Kent Core(见下表) | 36 - 37 |
| Writing-Intensive课程(WIC) | 1课程 |
|
学生必须在这门课程中至少获得C的成绩。 |
|
| 上部分的要求 | 39 (42) |
|
学生必须成功完成39个高级课程(编号为30000至49999)学分才能毕业。文学和科学学院的学士和/或学士学位的学生必须完成42个高年级学分。 |
|
| 总信用时刻要求 | 120. |
|
一些学士学位要求学生完成120个学分以上。 |
肯特郡核心需求
| 要求 | 学分/课程 |
|---|---|
| 肯特核心作文(KCMP) | 6 |
| 肯特核心数学与批判推理(KMCR) | 3. |
| 肯特核心人文与美术(KHUM/KFA)(每门最少一门) | 9 |
| 肯特核心社会科学（KSS）（必须来自两条学科） | 6 |
| 肯特核心基础科学（KBS / KLAB）（必须包括一个实验室） | 6－7 |
| 肯特核心附加（kadl） | 6 |
| 总信贷时间： | 36 - 37 |
项目要求
主要的需求
| 代码 | 标题 | 学分 |
|---|---|---|
| 专业要求(课程计入专业GPA) | ||
| 人力资源管理34180 | 人力资源管理(C级)1 | 3. |
| 人力资源管理44183 | 开发和培训组织的人力资源 | 3. |
| 人力资源管理44185 | 人力资源配置 | 3. |
| HRM 44445. | 全球人力资源管理（WIC）2 | 3. |
| HRM 44492. | 人力资源管理(elr)业务经验及实习经历 | 3. |
| 或者HRM 44499. | 人力资源业务咨询和项目（ELR） | |
| 人力资源管理44660 | 绩效管理和薪酬制度 | 3. |
| 人力资源管理44763 | 人力资源分析和erp系统 | 3. |
| 管理34185 | 组织中的个体和群体行为 | 3. |
| 主修选修课，从下列选择: | 6 | |
| 实习职业发展（ELR） | ||
| 人力资源管理国际经验（ELR） | ||
| 人力资源管理研讨会 | ||
| 人力资源管理(elr)业务经验及实习经历3. | ||
| 人力资源业务咨询和项目（ELR） | ||
| 组织指导 | ||
| 动态的领导 | ||
| 学习领导 | ||
| 附加要求(课程不计入专业GPA) | ||
| ACCT 23020 | 财务会计概论 | 3. |
| ACCT 23021 | 管理会计简介 | 3. |
| 汽车10123年 | 探索业务4 | 3. |
| 总线30062. | 先进的专业发展 | 3. |
| 24053年独联体 | 计算机应用概论 | 3. |
| 通讯15000 | 人类沟通入门(KADL)(最低C级) | 3. |
| 经济22060 | 微观经济学原理（KSS） | 3. |
| 经济22061 | 宏观经济学原理 | 3. |
| 翅片26074 | 法律环境 | 3. |
| 翅片36053 | 企业财务 | 3. |
| 数学11010 | 微积分代数(KMCR)(最低C级) | 3. |
| 数学11012 | 直观的微积分（KMCR） | 3. |
| 或者数学12002. | 解析几何与微积分I (kmcr) | |
| MGMT 24056. | 业务分析我5 | 3. |
| 管理24163 | 管理学原理 | 3. |
| 管理34060 | 运营管理 | 3. |
| 管理44285 | 综合业务政策和战略 | 3. |
| MKTG 25010. | 市场营销原理 | 3. |
| 加州大学10097 | 目的地肯特郡：第一年工作经验 | 1 |
| 坎特伯雷大学10162 | 专业发展概论 | 1 |
| 肯特核心作文(最低C级)6 | 6 | |
| 肯特核心人文和美术(每门至少一门) | 9 | |
| 肯特核心社会科学 | 3. | |
| 肯特核心基础科学(必须包括一个实验室) | 6－7 | |
| 一般选修科目(总学时视乎取得120学时而定，其中包括39个高年级学时)7 | 13. | |
| 最低总学时： | 120. | |
| 1 | 完成的学生BMRT 31006作为副学士或肯特州立大学区域校园的学生可以替代它人力资源管理34180． |
| 2 | 最低C分是必须的，以满足写作密集要求。 |
| 3. | 用于满足主要要求的课程可能不用于满足主要的选择性要求。 |
| 4 | 转学至工商管理学院或转学的学生可能会被退学汽车10123年如果：
|
| 5 | 已修过数学10041.对于另一个程序可能使用它作为替代MGMT 24056.． |
| 6 | 最低C成绩英语21011或者HONR 20197． |
| 7 | 允许最多4个身体活动，健康和运动（PWS）课程的学分。 |
进度要求
- 总GPA不低于2500
- 最低C级通讯15000，英语21011，人力资源管理34180和数学11010．
毕业要求
| 最低的主要成绩 | 最低的总平均成绩 |
|---|---|
| 2.500 | 2.500 |
- 学生必须在肯特州立大学校园内完成至少50％的商业学分（商业学位所需）。
- 学生必须完成经营管理学院规定的两种结果评估，以满足B.B.A。程度。
- 体育活动、健康和运动(PWS)课程最多可以申请4个学分的学位项目。
路线图
本路线图是本专业每学期推荐的学习计划。但是，被指定为关键的课程必须在规定的学期内完成，以确保按时毕业。
| 学期一 | 学分 | |
|---|---|---|
| 汽车10123年 | 探索业务 | 3. |
| 通讯15000 | 人类交际概论 | 3. |
| 数学11010 | 微积分代数(kmcr) | 3. |
| 加州大学10097 | 目的地肯特郡：第一年工作经验 | 1 |
| 肯特核心组成 | 3. | |
| 肯特核心人文或美术 | 3. | |
| 学分 | 16. | |
| 两个学期 | ||
| 24053年独联体 | 计算机应用概论 | 3. |
| 经济22060 | 微观经济学原理（KSS） | 3. |
| 数学11012
或者数学12002.
|
直观的微积分（KMCR）
或分析几何和微积分I（KMCR） |
3. |
| 坎特伯雷大学10162 | 专业发展概论 | 1 |
| 肯特核心组成 | 3. | |
| 肯特核心美术 | 3. | |
| 学分 | 16. | |
| 学期三 | ||
| ACCT 23020 | 财务会计概论 | 3. |
| 经济22061 | 宏观经济学原理 | 3. |
| 翅片26074 | 法律环境 | 3. |
| 管理24163 | 管理学原理 | 3. |
| 肯特核心基础科学 | 3. | |
| 学分 | 15. | |
| 学期四 | ||
| ACCT 23021 | 管理会计简介 | 3. |
| 总线30062. | 先进的专业发展 | 3. |
| MGMT 24056. | 业务分析我 | 3. |
| MKTG 25010. | 市场营销原理 | 3. |
| 肯特核心人文 | 3. | |
| 学分 | 15. | |
| 学期五 | ||
| 专业进步要求:总GPA不低于2500，专业成绩不低于C通讯15000，英语21011，数学11010和人力资源管理34180． | ||
| 翅片36053 | 企业财务 | 3. |
| 人力资源管理34180 | 人力资源管理 | 3. |
| 管理34060 | 运营管理 | 3. |
| 肯特核心基础科学 | 3. | |
| 肯特核心社会科学 | 3. | |
| 学分 | 15. | |
| 学期六 | ||
| 必填：最低总体2.500 GPA | ||
| 人力资源管理44763 | 人力资源分析和erp系统 | 3. |
| 管理34185 | 组织中的个体和群体行为 | 3. |
| 主要的选择性 | 3. | |
| 普通选修课 | 6 | |
| 学分 | 15. | |
| 第七学期 | ||
| 必填：最低总体2.500 GPA | ||
| 人力资源管理44183 | 开发和培训组织的人力资源 | 3. |
| 人力资源管理44185 | 人力资源配置 | 3. |
| 人力资源管理44660 | 绩效管理和薪酬制度 | 3. |
| 主要的选择性 | 3. | |
| 一般选择 | 3. | |
| 学分 | 15. | |
| 学期八 | ||
| 必填：最低总体总体2.500 GPA，并完成保证对学习评估的保证管理44285． | ||
| HRM 44445. | 全球人力资源管理（WIC） | 3. |
| HRM 44492. |
人力资源管理(elr)业务经验及实习经历
或人力资源业务咨询与项目(ELR) |
3. |
| 管理44285 | 综合业务政策和战略 | 3. |
| 普通选修课 | 4 | |
| 学分 | 13. | |
| 最低总学时： | 120. | |